Nos services
Des solutions RH flexibles et sur mesure, adaptées aux besoins des entreprises.
Proximité
Parce que chaque entreprise est unique, nous privilégions une relation directe et authentique avec nos clients.
La confiance se construit dans la durée, au plus près du terrain.
Transparence
Nous croyons en une communication claire et honnête, que ce soit dans nos conseils, nos analyses ou nos accompagnements.
La transparence est la clé d’une collaboration efficace et durable.
Adaptabilité
Chaque entreprise a ses contraintes et sa culture.
Nous adaptons nos méthodes et nos outils pour proposer des solutions RH réellement sur mesure.
Des services sur-mesure
Nous intervenons aussi bien pour des missions ponctuelles que pour un accompagnement régulier, selon les besoins et le rythme de chaque entreprise.
Gestion et développement des talents
Recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d’offres, présélection des candidatures, entretiens et accompagnement à la décision finale.
Entretiens professionnels et d’évaluation : conception des trames d’entretien, formation des encadrants, accompagnement et évaluation des résultats.
Plan de formation : identification des besoins, mise en place et suivi des actions de développement des compétences.
Structuration et optimisation des pratiques RH
Permanences RH en entreprise : présence régulière sur site pour assurer un suivi de proximité et un accompagnement RH quotidien.
Suivi continu : points réguliers, ajustements et mise à jour des pratiques selon l’évolution de votre activité.
DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) : audit, rédaction et mise à jour du DUERP pour garantir la sécurité et la conformité.
Règlement intérieur : audit, rédaction personnalisée, validation avec les instances, communication interne.
Accompagnement opérationnel RH
Organisation du travail : audit du fonctionnement interne, analyse des postes et des plannings, recommandations d’amélioration.
Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, DPAE, suivi des absences et congés, registre du personnel, veille sociale.
Gestion de la paie : gestion des entrées/sorties, traitement des variables de paie, édition et transmission des bulletins de paie, DSN mensuelles.
Suivi des indicateurs RH : création d’outils de pilotage et d’indicateurs adaptés à vos enjeux.
Conseil stratégique RH : appui à la Direction sur les décisions sociales, accompagnement au changement, gestion disciplinaire.
Ils nous ont fait confiance
Des entreprises qui ont choisi un partenaire RH de proximité.
Notre méthode de travail
Étape 1
Analyse et compréhension du besoin
Chaque mission débute par un échange approfondi pour comprendre vos enjeux, votre organisation et vos attentes. Cette étape permet d’identifier les priorités RH et de définir une approche sur mesure, adaptée à votre entreprise et à votre rythme.
Étape 2
Mise en place des solutions
Une fois le diagnostic établi, nous construisons ensemble un plan d’action concret : procédures, documents, outils ou accompagnement opérationnel.
L’objectif : instaurer des pratiques claires, efficaces et conformes à la réglementation.
Étape 3
Suivi et accompagnement continu
Parce qu’une démarche RH ne s’arrête pas à la mise en place, Fayard RH Expertise assure un suivi régulier.
Conseil, ajustements et veille sociale garantissent la pérennité et la cohérence de vos pratiques dans le temps.